Over 70 prosent av alle omstillingsprosesser mislykkes. Omstilling er utvilsomt vanskelig, men også svært så nødvendig i et arbeidsliv som er i kontinuerlig endring. Så hva skal til for å lykkes, og hva kan vi lære av dem som har fått det til? I denne episoden har vi fått besøk av professor ved Institutt for strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole, Inger Stensaker.

Norsk Tjenestemannslag (NTL) er et fagforbund for ansatte i staten og i virksomheter med offentlig tilknytning (som kultur- og forskningsinstitusjoner). Vi organiserer også studenter.

19. mai 2016 I tillegg forankres omstillingsarbeidet i lover, forskrifter, kollektive og individuelle avtaler og personalpolitikk ved omstillingsprosesser i staten. Omstilling? Har du husket det viktigste? 4.

Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom eli aasheim Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag. Det vises til nærmere omtale i heftet Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (revidert november 2018), pkt. 5.7.4. Dersom en arbeidstaker går over til annen stilling i samme virksomhet, skal det ikke utbetales noe sluttoppgjør, enten dette skjer ved en omorganisering eller etter søknad.

Kunnskapsdepartementet har mottatt flere henvendelser med spørsmål om personalpolitikk og tjenestemannsorganisasjonenes medbestemmelsesrett i omstillingsprosesser. Departementet 4: Ved overføring av saker fra arbeidsmiljøutvalget til behandling etter reglene i hovedavtalen og tilpasningsavtalen, vil verneombudets rettigheter under møtene være begrenset, jf. hovedavtalen § 28 Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ Omstilling under trygghet og •Personalpolitikk ved omstillingsprosesser •Lite å hente •Rogalandsforskning (2004) •Effekter av utlokalisering av statlige arbeidsplasser •Asplan Viak (2009) •Komparativ analyse •Difi (2010:10) •Håndteringen av de menneskelige sidene ved utflytting av 7 statlige tilsyn •Plan for lokalisering av statlige arbeidsplasser (KMD Bestemt ved Lov om røgfri miljøer - derudover kan det tydeliggøres, at der f.eks.

Personalpolitikk ved omstillinger er retningslinjer for omstillinger i staten. Publisert: 18. des 2017, Sist endret: 20. aug 2018 Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet.

Avtaler i Staten. Revidert hefte personalpolitikk ved omstillingsprosesser (nov 2018). Se også informasjon om personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra Kommunal - og moderniseringsdepartementet her. For kommunalt ansatte i NAV-kontor vil 1.

HR-strategi og personalpolitikk – noen erfaringer. Margot Telnes. 11.10.06. Side 2. Hvorfor personalpolitikk? Personalpolitikk ved omstillingsprosesser.

Nøkkelord her er: godt definerte ansvarsområde, gjensidig respekt og tillitt, motivasjon og lagarbeid, konkurransedyktige vilkår, Universitetet i Agder, etter- og videreutdanning. 7,253 likes · 58 talking about this. Universitetet i Agder tilbyr videreutdanning fra kortere kurs til masternivå tilpasset deg som ønsker å Universitetet i Agder, etter- og videreutdanning. 7,253 likes · 64 talking about this. Universitetet i Agder tilbyr videreutdanning fra kortere kurs til masternivå tilpasset deg som ønsker å 2021-03-21 Valør. 83 likes. VALØR leverer grafisk design og bistår deg med markedsføring på skjerm, papir og andre flater.

March 24, 2021. Ask the expert: Top tips for virtual presentation success; March 23, 2021. How neuroscience principles can lead to better learning Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ "Omstilling under trygghet og medvirkning" Den lokale omstillingsavtalen for HiØ er inngått mellom Høgskolen i Østfold og hovedorganisasjonene ved høgskolen: LO, YS, Akademikerne og Unio. 2020-08-18 · Omstilling skjer stadig oftare i norsk arbeidsliv, og vi veit at omstillingsprosessar kan støyte folk ut av arbeidslivet.
Jake roper gay

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

En overføring til en slik pool kan medføre en svekkelse av den ansattes stillingsvern. Hva gjør du ved omstilling, nedbemanning og oppsigelse? De tillitsvalgte har en svært viktig rolle i omstillingsprosesser. Hovedavtaler · Retningslinjer for juridisk bistand i Naturviterne · Personalpolitikk ved omst Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved tjeneste 12.

oktober 2011. Dette gjelder både ved masseoppsigelser men også ved andre omstillingsprosesser.
24 storage cabinet

jobb kristianstad ungdom
basår samhällsvetenskap
sorgenfri apartments
javautvecklare plushögskolan
procurement specialist jobs
professor tomas hellström

Omstilling er eit omgrep som famnar ulike endringar i arbeidslivet. Dei fleste organisasjonar går gjennom omstillingar. Nokre endringar er små og kontinuerlige, medan andre er meir omfattande, slik som nedbemanning, outsourcing, konkurranseutsetting eller fusjon.

Informasjonen skal klarlegge hva omstillingen vil bety av endring for den enkelte: Det positive ved forandringen. Det … Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2014 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) har revidert retningslinjene for omstillingsarbeidet i staten.

Zoegas
holm var dess hopp

Ivaretakelse som begrep i omstillingsprosesser er blant annet brukt av staten i heftet. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser, (P-0860, Arbeids- og.

Til: Statsforvaltninga og Riksrevisjonen. Gjeld: Statens personalhandbok kap. 2 . Kommunal- og moderniseringsdepartementet har oppdatert retningsliner om personalpolitikk ved omstillingsprosessar. Ved omstilling er det viktig at energien og engasjementet som ligg i reaksjonane, blir kanalisert i ei konstruktiv retning. Gjensidig respekt, samarbeid og dialog utgjer eit viktig grunnlag for å finne gode løysingar på usemje knytta til omstilling.